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Jobbörsen versus Printanzeigen
Umfrage ermittelt Vorteile der Mitarbeitersuche über das Internet
Berlin, Februar 2003.
Niedrige Kosten, erhebliche Arbeits- und Zeitersparnis sind die wesentlichen
Vorteile, die Unternehmen zur Wahl einer Online-Jobbörse als
Rekrutierungsmedium bewegen. Dies ist das Ergebnis einer non-direktiven
Umfrage, die von einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt
wurde. "Gerade das Budget zwingt zur Online-Schaltung, um nicht unnützes
Geld für unfruchtbare Printwerbung auszugeben", so ein befragter
Personalverantwortlicher.
In diesen Interviews gaben mehr als 30 Personalentscheider aller
Unternehmensgrößen und -branchen Auskunft zu den Vor- und Nachteilen des
Internets bei der Mitarbeitergewinnung. Entscheidendes Plus für die
Befragten war der Faktor Aktualität, den Jobbörsen bieten - jeder
Stellenbedarf kann zeitnah ins Netz gestellt werden. Somit können hoch
qualifizierte Bewerber in kürzester Zeit zu sehr günstigen
Beschaffungskonditionen gewonnen werden.
Noch mehr Personaler als bisher wären zukünftig bereit, bei der
Personalbeschaffung auf das Internet zurückzugreifen, wenn die Qualität der
Online-Bewerbungen sich verbessern würde.
Offensichtlich werden elektronische Bewerbungen mit geringerer Sorgfalt
verfasst, als das in der Regel bei den klassischen Bewerbungsmappen der Fall
ist. Insgesamt macht das Internet jedoch gegenüber Printanzeigen deutlich
das Rennen. Der kontinuierlich Ausbau der Service-Leistungen, die den
Unternehmen das Verfahren der Personalrekrutierung erleichtern sowie die
riesige Reichweite des Online-Mediums werden Unternehmen zukünftig noch
stärker von den Vorteilen der Mitarbeitersuche über das Internet überzeugen.
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