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Bewertungskriterien im Überblick


Bei den folgenden Formulierungen handelt es sich lediglich um Beispiele. Auch hier zählt der Kontext: Eine sehr gute Bewertung im Rahmen eines sonst unbefriedigenden Zeugnisses wirkt auf den zukünftigen Arbeitgeber wenig glaubhaft.



Formulierung

Bewertung

Das Verhalten zu Vorgesetzten, Arbeitskollegen, (Untergebenen)
und Kunden war ... stets vorbildlich.

sehr gute Führung

... vorbildlich

gute Führung

... stets einwandfrei

voll befriedigende Führung

... einwandfrei

befriedigende Führung

... ohne Tadel

ausreichende Führung

... gab zu keiner Klage Anlass

mangelhafte Führung

über .... ist uns nicht Nachteiliges bekannt geworden

unzureichende Führung

Er verfügt über Fachwissen und hat ein gesundes Selbstvertrauen.

Überspielen mangelnden Fachwissens

Er war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.

Ein exzellenter Selbstdarsteller mit mangelhafter Kooperationsbereitschaft.

Sie ist eine anspruchsvolle und kritische Mitarbeiterin.

Sie ist eigensüchtig und nörgelt gerne.

Wir lernten sie als umgängliche Kollegin kennen.

Viele Mitarbeiter konnten sie nicht ausstehen.

Im Kollegenkreis galt es als toleranter Mitarbeiter.

Mangelhafter Umgang mit Vorgesetzen.

Er zeigte gutes Einfühlungsver-
mögen für die Belange der Belegschaft.

Der Mitarbeiter kümmerte sich mit besonderem Eifer um die Kolleginnen.

Er trug durch seine Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.

Der Mitarbeiter war dem Alkohol sehr zugetan.

Er zeigte Verständnis für seine Arbeit.

Mangelnde Leistungsbereitschaft

Er ist immer gut mit seinen Vorgesetzten ausgekommen.

Anpassung um jeden Preis.

Er war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.

Der Mitarbeiter war ein unangenehmer und rechthaberischer Wichtigtuer.

Er trat sowohl innerhalb wie auch außerhalb unseres Unternehmens engagiert für die Interessen der Kollegen ein.

Hinweis auf eine gewerkschaftliche Tätigkeit.

 



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